<Х1> Која је разлика између послодавца и запосленог?
<п> Када говоримо о свету рада, то је уобичајено наићи на изразе “послодавац” и “запослени”. Али да ли знате која је разлика између њих? У овом чланку ћемо истражити ове концепте и разумети одговорности сваког.
<Х2> Шта је послодавац?
<п> Послодавац је индивидуална или правна лица која ангажује радника да обавља одређене активности у замену за накнаду. Одговорна је за понуду потребних услова како би запослени правилно обављао своје дужности.
<п> Поред тога, послодавац је такође одговоран за испуњавање свих радних обавеза, као што су плаћање плата, давање користи и гарантовање сигурног и здравог радног окружења.
<Х2> Шта је запослени?
Заузврат је заузврат особа која пружа услуге послодавцу у замену за надокнаду. Потпоран је послодавцу и мора да следи смернице и правила која је утврдила њему.
<п> Запослени има право да добије плату за обављену плату, као и да ужива у корист пруженим законом, као што су плаћени одмори, тринаесту плату и осигурање незапослености у случају отпуштања без разлога.
<Х2> Листа између послодавца и запосленог
<п> Однос између послодавца и запосленог управља консолидацијом закона о раду (ЦЛТ) у Бразилу. Ово законодавство утврђује права и дужности обе стране, чији је циљ да гарантује правичан и уравнотежен однос.
<п> Важно је нагласити да се радни однос не ради само о поштовању законских обавеза. Такође укључује аспекте као што је међусобно поштовање, уважавање обављеног посла и потраге за здравом и продуктивном радном окружењем.
<Х3> Закључак
<п> Укратко, разлика између послодавца и запосленог односи се на положаје које заузимају свака у радном односу. Послодавац је онај који запошљава и нуди услове рада, док је запослени тај који пружа услуге у замену за надокнаду.
<п> Обе имају права и дужности утврђене законом, а од суштинског је значаја да се ови односи водите поштовањем и валоризацијом људског рада.