<Х1> Шта је вредност за сврхе раскида?
<п> Када дође до уговора о раду, било у иницијативи послодавца или запосленика, потребно је израчунати износ који треба да се плати раднику као облик надокнаде за стечена права током радног периода. Ова вредност је позната као вредност за раскид сврхе.
<Х2> Како израчунати вредност за сврхе раскида?
<п> Да бисте израчунали вредност за потребе раскида, потребно је узети у обзир неколико фактора, као што је дужина рада радника, примљена плата, доспјела отпремнина, између осталог. Генерално, овај израчун се врши на основу правила утврђених тренутним законодавством о раду.
Једно од главног отпремнина за разматрање је обавештење које се може обрадити или надокнадити. Поред тога, баланс плата, доспјели и пропорционалан одмор, тринаесту пропорционалну плату, ФГТС и 40% новчана казна на равнотежи ФГТ-а. такође треба узети у обзир.
<Х3> Пример израчунавања вредности за потребе раскида:
<П> Претпоставимо да је радник испаљен након 2 године радног стажа, са месечном платом од 2.000,00 УСД. У овом случају, израчунавање вредности за потребе раскида био би:
<О ол>
<ЛИ> Биланс плата: Р $ 2.000,00
<ЛИ> Надокнађено обавештење: Р $ 2.000,00
<ЛИ> Закашњени одмор: Р $ 2.000,00
<ЛИ> Пропорционални празници: Р $ 1,000.00
<ЛИ> Тринаеста пропорционална плата: Р $ 1,000.00
<ЛИ> ФГТС: Р $ 1.600,00
<ЛИ> 40% Фино на балансу ФГТС: Р $ 640,00
<П> У овом примеру, укупан износ за потребе раскида био би Р $ 10.240,00.
<Х2> Значај вредности за потребе раскида
<п> Вриједност за потребе раскида је изузетно важна и за послодавца и запосленог. За запосленог, овај износ представља компензацију за стечене права током радног периода, осигуравајући мирнију финансијску транзицију након престанка уговора.
<п> За послодавца, тачан израчун вредности за потребе раскида избегава будуће проблеме, као што су радници радника. Поред тога, испуњење отпремнина је начин да покаже поштовање поштовања и посвећености радним правима.
<П> Стога, и послодавац и запослени морају бити свјесни израчунавање вредности у сврху раскида, увек желећи да следе правила утврђене законодавством о раду и обезбеђивањем поштеног и транспарентног рада.